10月31日消息，在AI驱动存储芯片持续景气的背景下，美光科技近日向中国台湾地区厂区员工发放了一笔惊人的一次性奖金。超过4300名产线员工中，约有700人拿到的奖金总额相当于五年薪资，全年整体薪酬超过60个月。

谈球吧这笔一次性奖金由三项激励构成。多数员工的年度绩效奖金约为7.5至12.5个月薪资，量产奖金相当于年薪的20%，另有一笔一次性感谢奖金约新台币100万元（注：约合人民币22.9万元），未满一年工龄者按比例发放。

如此慷慨的派发，直接源于AI数据中心对存储芯片的强劲需求，让美光获得了创纪录的利润。

然而，巨额奖金并未平息所有矛盾。美光桃园厂工会与管理层的争执仍在持续。工会部分干部已发起为期一天的警告性罢工，近70%的会员以99%的压倒性票数否决了管理层的最新方案。

工会的核心诉求并非单纯加钱，而是要求建立透明、可验证的常态化利润分享制度。双方已定于11月6日进行第三次谈判，若持续卡关，恐将牵动全球存储供应链。

相比之下，台中厂工会已与公司达成共识，同意将雇主退休金提拨比例提升至10%，并将第一线日班轮班津贴调增至原来的三倍，从1500元新台币提高到4500元新台币。

这股发钱潮并非美光独有。三星半导体员工今年5月已投票接受平均约34万美元的奖金方案。SK海力士员工今年人均奖金约47.7万美元，折合人民币约345万元，2027年更有望接近90万美元。

美光同时宣布，将从2027财年起为全球员工新增季度利润奖金，50%现金、50%股票，首次发放将全部以现金支付。这场由AI算力引爆的造富运动，正在存储三巨头之间激烈上演。